做好人才“引育留”文章
来源：保山日报 阅读：
近日，全国组织工作会议召开，会议指出，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。笔者认为，要实现现代化人才支撑，就需要下足功夫做好人才“引育留”四字文章，打造人才聚集高地。
“国以才立、政以才治、业以才兴。”人才是衡量一个地区发展的重要指标，要实现高质量跨越发展，必须做好人才的引、育、留，做到倾心引才、悉心育才、真心留才，才能聚集人才的强大合力，打造人才新高地。
构筑“不拘一格降人才”的蓄水库。人才引进工作必须紧扣方方面面的人才要求，以更宽的视野、更大的格局，统筹抓好各类人才队伍建设。引进人才要创新方式引。构建好党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，把握好整合、调节人才工作的力度，抓住人才吸引优势，制定、出台具有吸引力的人才政策，搭建高效的人才交流平台，注重柔性引才方式，搭建人才引进桥梁，形成人才吸引力。引进人才要多层次引。人才具有层次性，经济社会发展既需要引进不断突破创新推动科技发展的高层次人才扎根奋斗，又需要引进适应当地发展的紧缺型人才，还需要才干兼备的本土人才，引才不能只拘泥于一方面，要多方面，做到产才融合引才，以产业发展聚才。引进人才要敢于走出去。坚持“走出去、请进来”，持续性到外开展“双招双引”工作，把招才引智同招商引资结合起来，打破只招商不招人的困局。
培育“根本固而枝叶茂”的人才木。推动高质量发展、不断塑造发展新动能新优势需要以创新来驱动，创新必须依靠科技进步，科技进步必须依靠人才，人才又必须依靠教育，教育是人才培养的主渠道与主阵地。要把握精准育才。准确把握新发展形势对人才培育的新要求，坚持正确的人才培养方向，加快建设高质量人才培育体系，以高质量教育培育人才，赋能经济社会发展，抢占发展制高点。要把握实际育才。深刻理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的内涵，注重理论与实际相结合，持续选派人才到基层锻炼，在实践中练硬功，增加人才经验，才能在人才战中掌握优势。
打造“春色满园关不住”的好生态。建设人才聚集高地关键在于要把人才留下来，注重做好人才引进后半篇文章，秉承一颗诚心，留住人才的真心。留才要优化好服务环境。加快推进城市建设，做好人才服务保障，落实好人才子女入学、配偶随迁、健康体检、购房优惠等配套保障，打造文化多元、宜居宜业、服务完善、智慧便捷的人才集聚地。留才要优化人文环境。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。
(作者：赵敏睿 腾冲市委组织部)
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