优化干部档案管理 精准高效服务组织人事工作
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在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，全国组织工作会议召开，对十八大以来党的建设和组织工作取得的成绩给予了高度肯定，明确了下步工作努力方向，坚定了广大组工干部的工作信心和决心，具有重要现实意义和深远影响。
习近平总书记要求“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，就是要不断优化干部选育管用工作，同时也是对干部档案管理这项基础工作提出了新的更高要求。具体来说，干部人事档案管理工作就是在管好、审准、用活上下功夫。
一是从严依规依法管档，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等为遵循，巩固专项审核成果，推进“审用一致”;严格做到“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”，按照干部人事档案审核办法的规定，突出重点审核的内容，将档案预审关口前移，压实党委(党组)等主体责任。
二是切实把好档案入口关，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，保持扼杀干部人事档案造假不正之风的高压态势，不让投机取巧者得利;从严审核新接收的档案，达不到入库条件的，一律不予接收，确保入库档案真实、完整，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
三是强化档案管理工作的业务指导，通过不断总结提炼审核发现的问题和解决措施方法，探索形成档案问题疑难情况指导问答等，统一档案审核标准的同时，尽最大力度解决档案审核中发现的各类问题;不断强化管档人员业务能力提升，持续提升干部人事档案工作规范化水平。
四是充分发挥干部人事档案作用，建立健全干部人事档案科学利用机制，强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值;稳步推进干部人事档案数字化力度，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
(作者：朱庆杰 中共保山市委组织部)
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