栽下梧桐树 引得凤凰鸣——龙陵县二〇二四年“人才强县”工作盘点
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2024年,龙陵县牢固树立“人才是第一资源”的理念,始终坚持党管人才不动摇,采取真心重才、倾心引才、悉心育才、用心留才和精心用才等举措,更好发挥人才作用,助力当地经济社会高质量发展。目前,全县人才资源总量达3.46万人,柔性引进人才337人,18个实训基地培养本土人才1362人……
真心重才。龙陵县多形式组织领导干部全面系统地学习人才工作创新理论,县委人才工作领导小组办公室认真履行牵头抓总、协调各方职责。2024年,县委常委会研究人才工作10次,县政府常务会研究人才工作7次,县委组织部部务会研究人才工作12次。全面提高党管人才工作水平,压实“一把手”抓人才工作责任,及时制定《龙陵县2024年人才工作任务清单》,将县委联系专家扩充至24名,县级领导及部门主要负责人定期、不定期开展专家走访联系,及时解决实际问题,2024年,共完成2次走访。全面摸清人才底数,分层分类建立完善党政人才、高技能人才等6类人才库和龙陵石斛产业、黄龙玉产业、电子商务、医疗卫生、教育教学、青年人才、农业产业、乡土人才等11个本土人才信息库,并建立“龙陵籍在外人才库”。
倾心引才。依托大连理工大学、昆明医科大学定点帮扶龙陵县优势,推进人才联合培养、科研共同攻关、成果优先对接。2024年,共赴省外招商考察4次、拜访考察企业15户次、走访有关高校和单位14个,在市外设立“双招双引”工作站3个。坚持刚性与柔性引才“齐头并进”,以及新进录用与返乡回引“双管齐下”,聚焦紫皮石斛、绿色硅基、黄龙玉等“土特产”,常态化开展人才引进工作。2024年,招聘硕士研究生8人,新增院士专家工作站13个,推荐申报“西部之光”人选1人。截至目前,全县共柔性引进人才团队72个、个人7名,共计337人;引进卫健、农业、石斛产业等领域项目29个。积极对接主流媒体,宣传推介龙陵人才工作实践,目前,通过新华网、中国组织人事网、云南网、保山日报等新闻媒体宣传人才工作70余条次,编发人才工作动态信息12期。
悉心育才。该县充分发挥18个人才实训基地和18个党员教育实训基地作用,加大本土人才培养力度。通过村干部“双提升”项目开展学历提升240人,基地培养本地人才1362人。采取举办各类培训班方式,深化基层干部培训,2024年,共举办乡村电商人才示范培训班2期,培训学员97人;举办抓党建促乡村振兴能力提升培训班1期,培训学员25人。全力抓好人才工作示范项目建设,目前省农科院同意与龙陵县同时作为项目申报单位,正储备申报龙陵石斛全产业链产业人才融合发展项目。
用心留才。为确保人才引得进、有保障、留得住,持续强化人才政策供给,该县修改完善《龙陵县高层次人才和紧缺型人才引进聘用办法》等“1+5”系列政策措施,按照每年高层次人才和紧缺型人才各10个编制、人才工作专项经费500万元标准持续给予保障。有效整合沪滇帮扶资金和高校对口帮扶资金,以公租房推行人才公寓,2024年,共完成人才公寓保障20套。全力打通人才服务“最后一公里”,共为县委联系专家授信3876.68万元,关联企业授信2.86亿元。主动上门为人才颁发“兴保惠才卡”等荣誉凭证,为人才在龙陵享受旅游、食宿优惠政策提供便利。目前,已达成优惠协议企业15家,优惠人才500余人次。从全县金融系统选派2名金融特派员进驻龙陵产业园区,为园区企业开展一对一金融产品服务,2024年,共为园区74家企业对接金融贷款29655.19万元。精心组织24名市委联系专家和县委联系专家开展年度健康体检,共下发16名市委联系专家工作经费补助3.2万元。
精心用才。为强化基层需求与人才所长双向衔接,深入推进“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动。2024年,聚焦木城彝族傈僳族乡及5个边境村所列“需求清单”,选派高层次人才走边疆3批次、28人次,培训和接诊群众297人次。以“万名人才”赋能乡村振兴为契机,选派联系服务人才4批次、“兴村人才”935人次。聚焦乡村特色产业等领域,帮扶结对全县121个村(社区)制定服务计划600余个,提供解决措施1300余条,服务群众7200余人次,开展各类培训480余期,培训学员2.4万余人次。深入开展政策上门讲、意见上门听、服务上门办的“三服务”工作,不断提升政策知晓面、响应度和落地率,2024年,共开展政策宣传36场次,参与群众8000余人次。
本报记者 赵其正 通讯员 杨成海
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