腾冲市总工会积极探索爱心托育—— 给孩子快乐 让职工安心
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色彩柔和的彩绘墙壁、充满童趣的游乐设施、随风摇曳的折纸装饰……走进机关托儿所，友爱温馨的浓厚氛围扑面而来。“我们希望孩子能在安全舒适、自在充实的环境下成长，也将致力于为最柔软的群体提供最温柔的呵护。”托儿所所长说。
作为“全国爱心托育用人单位”“云南省省级示范托育机构”，腾冲市机关托儿所始终秉承“一切为了孩子，精诚服务于家长”的办所宗旨，为3岁以下婴幼儿提供科学高效优质的托育服务，普惠腾冲市机关干部职工和工会会员子女。
作为职工“娘家人”，腾冲市总工会强化桥梁纽带作用，统筹整合多方优质资源，与卫健、教体等部门协调配合，以培育不少于5个托育服务试点为目标，创新“点线面”工作法，让试点先行促爱心托育普惠品牌落地生花，切实缓解职工托育难题。
聚焦“试验点”，以点带线筑牢阵地
以满足职工群众托育需求为导向，以提供普惠托育服务为目标，采取推荐申报全国爱心托育用人单位的形式，鼓励和支持具备条件的用人单位为本单位职工提供托育服务。2022年，成功将腾冲市政府办公室下属的机关托儿所申报为“全国爱心托育用人单位”，以此打造样板标杆，为存在不同实际困难的用人单位提供可复制可推广的示范模板。
机关托儿所是财政全额拨款的二级事业单位，创建于1973年，是全省唯一一所普惠性公办托儿所，占地1800多平方米，现有教职工23人，托位160个，工会会员子女约占83%，面向社会托管约占17%。“早上上班送来，下班后接走，我和爱人都能放心工作。”职工直言，这项工会组织的关爱试点服务让职工实现了“带娃上班两不误”。
勾勒“动态线”，以线成面优化平台
发挥机关托儿所“全国爱心托育用人单位”的示范引领作用，不断完善市域3岁以下婴幼儿福利性照护服务。
一方面，发挥工会组织在落实生育配套支持方面的重要作用。以工会志愿服务组织为基础，以第三方托育机构为载体，积极开展具有针对性和长期性的托育志愿服务。通过开展育婴师、保育员等职业技能培训，提高从业人员专业水平，近3年来，相关工种培训人数达190余人。另一方面，围绕主体多元、阵地强劲、质量优越等维度提升托育质效。以“高品质挑选爱心托育试点，全方位扩大托育服务供给，多渠道渗透工会组织温暖”为核心要义，进一步规范托育机构服务标准，2023年，成功推荐艾米小叮咚幼儿园为“保山市总工会爱心托育试点”单位，助力全市婴幼儿照护服务迈上新台阶。
拓宽“服务面”，以面扩体充盈品牌
在总结经验的基础上，进一步明确标准要求，指导托育机构落实好制度上墙、信息登记、接送出勤、场地管理、安全巡查、清洁维护、应急处置等工作。经多次实地考察调研，腾冲市果宝之家托育园成功申报2024年“保山市总工会爱心托育试点”单位，逐步延伸普惠性托育机构覆盖面，促进我市婴幼儿照护服务各具特色、互为补充。
截至2024年4月，腾冲市共有托育机构50所，招生47家，托位3650个，3岁以下婴幼儿人数14251人，入托率23.2%。自该项工作开展以来，受益职工已达1000余人。“针对实际服务好、职工反馈好的，市总工会也将深入考察、严格考核、优先培育，用‘真金白银’鼓励机构向好发展的同时，持续推进婴幼儿照护服务提质扩容、均衡布局，满足职工群众‘幼有善育’服务需求，逐步充实工会普惠服务品牌。”市总工会党组成员、副主席，女职工委员会主任再次提及。
“一切为了孩子，为了孩子的一切”。晨间，金色阳光下，蓝黄相间的活动场所中，小朋友们围坐一圈，3位老师随音乐伴奏与孩子们开启又一个全新“托育天”。这是爱心托育新试点的果宝之家托育园，也是笔者深入调研时看到的暖心一幕。
“这位男老师身旁的小男孩是位特殊儿童，经过评估、商议后对他开展了一对一的托育服务。小孩也没有抵触，在这里玩得很开心，家长也很放心。”托育园园长刘老师说。
给孩子快乐，让职工安心。2025年，爱心托育(托管)三年行动计划将结合工会工作特色，把托育服务纳入职工职业技能竞赛范围，积极开展托育行业技能大比拼，为更好开展专项服务提供基础保障和人才支撑。同时，也将继续支持符合条件的社会组织、企事业单位、个人以多种形式提供婴幼儿照护服务，构建“家庭为主、托育补充、政策引导、普惠优先、安全健康、科学规范”的人性化、规范化、个性化婴幼儿照护服务体系，切实激发职工“生”的意愿，减轻职工“养”的负担。
杨立涵
责编：刘自明
编审：杨冬燕