昌宁整合优势资源抓实年轻干部培养
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近年来，昌宁县聚焦年轻干部培养，健全完善干部实践锻炼全链条机制，让年轻干部短有所补、学有所用，建优配强全县后备干部队伍。
昌宁县通过全覆盖实施年轻干部“青蓝帮带”工程，明确由单位领导采取“1对1”方式与30岁以下年轻干部结成帮带对子，利用青年课堂、业务比拼等载体，对年轻干部进行帮带培养。定期收集年轻干部自评和帮带领导点评，汇总分析帮带培养情况，了解年轻干部日常思想动态和工作实际。今年以来，已结成帮带对子282对，实现30岁以下年轻干部全覆盖。发挥乡土专家、退休老干部、党员先锋示范引领作用，邀请他们下基层、上讲台，为年轻干部进行专题授课，引导年轻干部自觉加强思想淬炼。
昌宁县持续推动优秀干部向一线岗位聚集，积极选派年轻干部到全县中心工作组进行磨炼，到省、市级单位和经济发达地区挂职锻炼，增强履职本领。2021年以来，先后选派246名年轻干部参与全县中心工作，22名年轻科级干部到乡镇挂职，40名年轻干部到省、市级单位锻炼，189名年轻干部到一线驻村历练。
该县以3个月为周期，选派81名30岁以下干部到全县项目建设、财税经济等重点部门历练。同时，组织110名年轻干部，到市县外干部培训机构开展培训，安排108名优秀年轻干部参加各级党校政治理论培训，累计选派45名年轻干部参加各级巡视巡察，择优推荐66名优秀年轻干部参加市、县级中青年干部培训班。[昌 组]
责编：刘自明
编审：杨冬燕