保山市卫健委坚持党管干部、党管人才，多措并举做好“引育留”三篇文章，着力破解医疗卫生领域人才“难引进、留不住、育不成”难题，为全市卫生健康事业高质量发展注入新动力，全力保障老百姓看病就医有“医”靠。uuu保山日报网

　　靶向发力，拓宽引才渠道uuu保山日报网

　　市卫健委按照“缺什么补什么，要什么引什么”原则，摸清各单位用人需求底数，瞄准市直医疗卫生单位需求列出清单，匹配设置岗位，实施招才引智“走出去”，优质人才“引进来”举措。上半年，组织引才小组到高校开展招聘，共签约251人，其中硕士研究生50人。uuu保山日报网

　　近年来，市卫健委分层分级精准引进人才，各级医疗卫生机构共签约专业技术人才2760人，其中硕士研究生190人。树立“不求所有但求所用，不求所在但求所为”理念，通过组建“医共体”，建立“名医工作室”“专家工作站”“校医共建项目”等，以多种方式引进“候鸟”人才300余人，建立专家工作站129个，派驻帮扶专家莅保开展医疗服务277人，诊疗患者9.3万余人次，实施手术5400余例，培训业务人员约3万人次。以需求为导向，大力实施农村订单定向免费医学生培养项目，委托昆明医科大学、云南中医学院、保山中医专等高校，培养订单定向免费医学生454名，让基层卫生专业技术人员“下得去、留得住、用得上”。uuu保山日报网

　　培根固本，深耕育才沃土uuu保山日报网

　　市卫健委还对乡镇卫生院院长开展全覆盖培训，不断强化村医培训管理。uuu保山日报网

　　近年来，全市共培训村医1883余人次，3年内实现全覆盖轮训。选送医务人员到省内外进修学习400余人次。加大全科医师培养力度，随着保山市人民医院国家住院医师规范化培训基地、腾冲市中医医院中医助理全科医生培训基地、市临床技能中心的建设完成，且指标考核达标，全市每万名居民拥有5.2名合格全科医生，位居全省前列。通过实行乡村医生“乡管村用”，乡村医生养老保险参保全覆盖，让乡村医生老有所依。大力开展乡村医生3年内全覆盖轮训工作，目前已培训乡村医生3000人。持续提升基层医疗服务能力，2024年采取招聘和考核结合方式，招录大学生乡村医生38人。分层分类实施人才引进和培养，大力鼓励基层专业技术人员攻读博士、硕士研究生。目前，在读博士1人，在读硕士13人。加大高层次人才培养，全市共有6人入选“兴滇英才支持计划”名医专项，8人入选“兴保英才支持计划”名医专项。持续选派150余名学科骨干和基层医务人员到上海进修学习和到基层对口帮扶，加快自主孵化高层次医疗人才，有效解决医疗人才“内生”不足问题。uuu保山日报网

　　暖巢留凤，打造留才港湾uuu保山日报网

　　我市及时印发《保山市市级公立医院和公共卫生事业单位绩效考核办法》，落实“两个允许”政策，动态调整绩效工资总量，逐步建立科学薪酬体系。扎实开展医疗服务领域乱象专项整治，优化执业环境，为人才松绑，让医疗卫生人才专注工作。发挥“头雁”效应，每年在“8·19医师节”对100名“优秀医务工作者”“医德标兵”“最美护士”进行表扬，大力营造全社会“尊医重卫”良好氛围。uuu保山日报网

　　建立梯次化人才服务联系制度，畅通绿色通道，提供更高平台，鼓励医务人员进修学习、学历晋升、参与科研项目，对长期在防病治病一线、医术精湛、医德高尚的医务人员给予倾斜培养。积极创建国家级、省级重点专科，加强特色优势专科，并给予奖励经费补助，全力搭建人才发展高地。印发《保山市促进卫生健康人才队伍发展十条措施》，对执业医师当年考试达标率较上年提高5%以上的县(市、区)给予10万元奖励补助;对遴选为云南省医学领军人才、医学学科带头人、医学后备人才的，市级额外给予医疗卫生机构每人每年2万元培养经费;对自主培养的博士、硕士研究生分别给予每人每月2万元、0.5万元为期5年的生活补贴。熊　毅uuu保山日报网

　　责编：刘自明uuu保山日报网

　　编审：杨冬燕uuu保山日报网