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保山市卫健委:强化人才队伍建设,保障百姓看病有“医”靠

发布时间: 07-31

来源: 保山日报  阅读:

  在推动卫生健康事业高质量发展的征程中,保山市卫健委坚持党管干部、党管人才原则,紧紧围绕这一中心任务,精心做好“引育留”三篇文章,全力强化人才队伍建设,积极营造尊才重才爱才的良好环境,成功破解了医疗卫生领域长期存在的人才“难引进、留不住、育不成”难题,为卫生健康事业的蓬勃发展注入了强劲新动力,让老百姓看病就医有了坚实的“医”靠。999保山日报网

  靶向发力 精准引才成效显著999保山日报网

  市卫健委坚持“靶向式”引才策略,按照“缺什么补什么,要什么引什么”的原则,深入摸清各单位用人需求的“底数”。特别是瞄准市直医疗卫生单位的需求,列出详细清单,精准匹配设置岗位。仅今年上半年,就组织引才小组主动走进高校开展招聘活动,成果斐然,共成功签约251人,其中硕士研究生达50人。近年来,通过分层分级精准引进人才,各级医疗卫生机构已签约专业技术人才2760人,其中硕士研究生190人,真正实现了招才引智“走出去”,优质人才“引回来”。999保山日报网

微信图片_20240731154814.jpg999保山日报网

  同时,加大“柔性式”引才力度,树立“不求所有但求所用,不求所在但求所为”的先进引才理念。通过组建“医共体”、建立“名医工作室”“专家工作站”“校医共建项目”等多种创新方式,成功引进“候鸟”人才300余人,建立专家工作站129个。派驻帮扶专家莅保开展医疗服务277人,诊疗患者9.3万余人次,实施手术5400余例,培训业务人员约3万人次,极大地提升了当地的医疗技术水平和服务能力。999保山日报网

  此外,积极开展“订单式”引才。以需求为导向探索“订单式”培养模式,大力实施农村订单定向免费医学生培养项目,委托昆明医科大学、云南中医学院、保山中医专等高校精心培养订单定向免费医学生454名,为基层医疗卫生事业输送了大量专业人才,确保基层卫生专业技术人员“下得去、留得住、用得上”。999保山日报网

  培根固本 精心育才硕果累累999保山日报网

  在育才方面,市卫健委致力于盘活用好现有人才,对乡镇卫生院院长开展全覆盖培训,不断强化村医培训管理,近年来共培训村医1883余人次,计划三年内实现全覆盖轮训。同时,选送医务人员到省内外进修学习400余人次,加大全科医师培养力度。市人民医院国家住院医师规范化培训基地建设、腾冲市中医医院中医助理全科医生培训基地建设、市临床技能中心建设均已圆满完成且指标考核达标,全市每万名居民拥有5.2名合格全科医生,位居全省前列。999保山日报网

  其次,抓牢稳住关键人才。通过实行乡村医生“乡管村用”政策,实现乡村医生养老保险参保全覆盖,让乡村医生没有了后顾之忧。大力开展乡医三年内全覆盖轮训工作,目前已培训3000人。今年更是采取招聘和考核方式招录相结合的创新方式开展大学生乡村医生专项招聘,共招录38人,持续提升基层医疗服务能力,为基层百姓的健康保驾护航。999保山日报网

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  再者,加快培育急需人才。分层分类实施人才引进和培养计划,大力鼓励基层专业技术人员攻读博士、硕士研究生,并分别给予每人每月2万元、0.5万元为期5年的奖励补助。目前在读博士1个,在读硕士13个。同时,加大高层次人才培养力度,全市共有6人入选“兴滇英才支持计划”名医专项,8人入选“兴保英才支持计划”名医专项。源源不断选派150余名学科骨干和基层医务人员到上海进修学习、到基层对口帮扶。通过组织搭台,多主体参与,加快自主孵化高层次医疗人才,有效解决了医疗人才“内生”不足的问题。999保山日报网

  暖巢留凤 诚心留才氛围浓厚999保山日报网

  为了让人才留得住、干得好,市卫健委积极搭建平台凝心聚才。该委深知“环境好,则人才聚、事业兴”的道理,印发了《保山市市级公立医院和公共卫生事业单位绩效考核办法》,落实“两个允许”政策,动态调整绩效工资总量,逐步建立起科学合理的薪酬体系。扎实开展医疗服务领域乱象专项整治,不断优化执业环境,为人才松绑,让医疗卫生人才能够心无旁骛地专注于工作。并且发挥“头雁效应”,每年在8·19“医师节”对100名“优秀医务工作者”“医德标兵”“最美护士”进行表扬,大力营造全社会“尊医重卫”的良好氛围。999保山日报网

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  优化服务暖心留才也是市卫健委的重要举措。在完善设施“硬件”的同时,注重优化服务“软件”。建立梯次化人才服务联系制度,畅通绿色通道,拿出真金白银,提供更高平台,鼓励医务人员进修学习、学历晋升、参与科研项目。对长期在防病治病一线、医术精湛、医德高尚的医务人员给予倾斜培养,积极创建国家级、省级重点专科,加强特色优势专科建设,并给予奖励经费补助,全力搭建人才发展高地。999保山日报网

  政策支持拴心留才更是关键一环。市卫健委积极创新激励机制,印发《保山市促进卫生健康人才队伍发展十条措施》,通过对执业医师当年考试达标率较上年提高5%以上的县(市、区)给予10万元奖励补助,对遴选为云南省医学领军人才、医学学科带头人、医学后备人才的市级额外给予医疗卫生机构每人每年2万元培养经费,对自主培养的博士、硕士研究生分别给予每人每月2万元、0.5万元为期5年的生活补贴等系列人才激励政策,全力打造“近者悦,远者来”的人才乐土。999保山日报网

  在保山市卫健委的不懈努力下,卫生人才队伍建设不断加强,卫生健康事业高质量发展的步伐更加稳健,百姓看病就医的获得感、幸福感和安全感也在不断提升。(姜维 蒋建国)999保山日报网

责编:蒋建国999保山日报网

编审:杨冬燕999保山日报网