隆阳人社工资审批“零差错”
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隆阳区人力资源和社会保障局以强化业务工作精细化管理为抓手，扎实开展2024年全区机关、事业单位在职人员正常晋升工资审批工作，实现工资审批“零差错”。
在审批工作开展前，该局认真学习领会和把握国家、省市各项工资福利政策，厘清适合区情的工作方案，并通过公文平台下发给各单位，明确正常晋升工资范围、晋升工资办法、审批程序、审批时间等，通过微信工作群、QQ群等平台，推广线上业务咨询服务。将机关、事业单位在职人员年度考核结果作为工资晋升第一道关口，认真审核各单位上报人员的信息。对因离岗创业、见习期未转正、受处分、请病事假未上班等原因，考核结果确定为不称职、不定等次人员，根据政策规定不予审批。合理安排时间错峰审批，对业务经办人员咨询和反映的问题，通过来电答复、线上解答等方式第一时间予以回应，并对业务经办流程和所需材料做到及时告知。
同时，对审批过程中容易出现的共性问题和重难点事项及时在工作业务群内进行提示，及时处理工资正常晋升工作中出现的各种问题和矛盾。采取对各单位上报的符合晋升工资条件人员花名册与年度考核结果、工资系统双向印证、三方比对相结合的方式认真把关复核，严肃各单位上报工资晋升表格表册数据内容、签名签章审核。[赵娅晴]
责编：刘自明
编审：杨冬燕