近年来，施甸县积极探索“建、培、用”助推青年人才成长路径，把青年人才聚起来，激发他们学起来、干起来，为培养选拔推动高质量发展生力军打牢基础。KKK保山日报网

　　在施甸县13个乡镇全部成立青年人才党支部。采取“线上线下”相结合的方式，该县全面摸排35岁以下致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”。依托村(社区)党群服务中心，建设青年人才服务驿站，为青年人才提供技能培训、创业贷款、网络销售和直播带货等服务。在机关事业单位党组织中成立青年理论学习小组，打造“正青春·学习汇”青年交流论坛，帮助青年人才补足精神之钙。通过摸排，青年人才党支部共吸纳返乡大学毕业生、务工经商人员、致富能手和电商人才等37名，为青年人才提供各类服务500余次。在县法院、县公安局、县检察院、县税务局成立4个青年理论学习小组，吸纳青年党员干部118人。KKK保山日报网

　　结合农村青年人才党支部特点，该县构建的支部导学、结对帮学、专家领学的“三学”培育体系。以“主题党日+”为载体，广泛开展“助春耕、促振兴”“办实事、解难题”等主题党日活动36场次。建立乡镇、村(社区)党组织负责人联系优秀农村青年制度，每名班子成员结对联系1至2名青年党员，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中组建“专家库”，结合“万名人才兴万村”行动，推行“专家+青年人才”“1+N”领学模式，组织开展“集体经济”“人居环境”“产业发展”“基层治理”4个项目分类实践锻炼。在机关事业党组织中推广“党组(党委)书记挂帅讲、领导班子成员示范讲、先进单位轮流讲、青年党员竞相讲、支部党员大家讲”的“五讲”模式，为机关青年人才党员“充电蓄能”。目前，已开展交流讨论7次，举办实践锻炼培训13期，培训青年人才100余人次。KKK保山日报网

　　施甸县把基层一线作为培养优秀年轻干部主阵地，要求每个村每年至少推荐3名青年人才，每年至少储备2名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少发展1名党员。积极推动青年人才党支部中的优秀青年人才党员参与人居环境、政策宣传、矛盾调解等村级事务。在村“两委”干部调整时，把经过基层历练的优秀青年人才党员作为村干部候选人，实现后备干部队伍的备用互补、递进转化。2022年以来，累计在青年人才党支部发展党员25名，其中5名党员培养成为村“两委”成员。加强在乡村振兴主战场和基层一线凭实绩选用优秀年轻干部力度，大胆选拔使用政治素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。2023年以来，共提拔35岁以下正科级干部12名，32岁以下副科级干部13名，干部队伍结构不断得到优化。罗春莉KKK保山日报网

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