枝茂巢暖凤来栖—— 保山着力优化人才引育路径
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枝茂巢暖凤来栖
—— 保山着力优化人才引育路径
本报记者 王曼华 通讯员 范 蕊
20余位院士入驻腾冲科学家小镇，23名知名院士成为腾冲市荣誉市民，促成人才智力引进项目220项、引进院士专家团队10个、高层次人才130余名;诞生了78场精彩的学术演讲;签约科技引资项目75项，协议金额460亿元……2022腾冲科学家论坛的成功举办，为保山落实省委“3815”战略提供了重要载体。
近年来，保山坚持人才引领发展战略地位，聚焦建设“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区战略目标，深入实施人才强市战略，以服务中心为引领、政策落实为主线、人才专项为带动，推动形成人才集聚与经济发展同向发力、同频共振的良好格局。
一张卡片：
深化改革机制聚才
今年7月11日，在市委人才工作领导小组办公室会议上，举行了“兴保惠才卡”首发仪式， 112 名高层次人才获得了此项礼遇。持这张卡，高层次人才在保山就可以在教育、医疗、交通出行、旅游服务、酒店服务、休假疗养、文体消费、金融服务8个方面享受优待。这张小小的卡片，是我市拿出真金白银，真心真情求才、引才、聚才的具体体现。
人才是第一资源。为激发人才干事创业活力，推动保山高质量跨越式发展，我市从完善机制入手，为吸引人才、聚集人才提供保障。在积极推动落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见等利好政策的基础上，结合实际，我市出台《保山市中长期人才发展规划》《关于加强和改进新时代保山人才工作的实施意见》等主干文件，以及《关于激发人才活力服务产业发展的措施》《关于激发人才活力服务乡村振兴的实施意见》《保山市“兴保英才计划”实施办法》等配套性政策文件，积极发挥政策作为人才发展杠杆的“撬动”作用，形成了强有力的“政策磁场”，吸引各类人才加速集聚。
为营造全社会尊重人才、爱惜人才的氛围，我市出台《保山市“兴保人才奖”评选奖励办法》，开展“兴保人才奖”评选，树牢以创新、质量、实效、贡献为核心的人才评价导向，激励广大人才在保山经济社会发展过程中建功立业。而“兴保惠才卡”的发放，不仅优化了人才服务保障制度，更重要的是这一力度空前的政策体系，让人才是第一资源的理念在保山开花结果。
如今，求贤若渴、海纳百川成为保山的真实写照，各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局已然形成。
一个目标：
拓宽渠道多维引才
产业需求在哪里，人才引进的目标就在哪里。我市紧紧围绕市委发展资源经济、园区经济、口岸经济对人才的需求，聘请5位院士专家担任保山经济发展首席顾问，建立政府决策咨询高端智库。实行招商引资与招才引智“双招双引”，推动以产引才、产才融合，2200余名绿色硅材、生物医药、文化旅游和现代农业等产业人才随同企业同步落地。着眼筑牢西南生态安全屏障，建成“高黎贡山生物多样性保护与利用重点实验室”，集聚生态安全人才。秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的引才理念，通过顾问指导、项目合作、候鸟服务、对口支援等形式，柔性引进各类人才。早在2016年6月，腾冲市就被确定为首批“云南省柔性引进高层次人才基地”。
我市积极支持有条件的企业、科研机构、医疗机构，通过项目合作、建立院士(专家)工作站等方式引“智”入保，持续深化与法国巴黎第六大学居里医学院、中国林业科学研究院等73家“大院大所大校大企”合作，发挥东北大学、西安交通大学等定点帮扶高校优势，柔性引进专家人才到保山共建合作平台，累计建设院士专家工作站点68个。在保山学院成立永子围棋学院、高黎贡山研究院等5个特色学院，促进发展需求与人才供给精准匹配。同时，采取“人才+项目”的方式，成立保山水利博士科技创新工作站暨产学研合作基地，南京水利科学研究院直接选派水利专家进驻保山挂职，开展水库安全鉴定、智慧水利、高原特色美丽河道和高科技人才培养等合作。
时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。如今，全市人才总量持续增长，高层次人才队伍不断壮大，各类人才创新创业活力充分迸发，人才对经济社会发展的贡献率持续攀升。
一个计划：
聚焦需求靶向育才
人才是推动发展的活力。为培养更多人才，我市优化实施“兴保英才培养计划”，每年培养支持30名市域内高层次人才。我市加强对外交流双向汇才，深挖资源禀赋，衔接“大院大所大校大企”的科研成果、学术资源和人才团队优势，与73家省外知名科研院所、“双一流”建设高校及世界五百强企业开展人才联合培养，进而推动项目落地在保山、成果转化在保山。
着眼于保山“在面向南亚东南亚辐射中心建设中先行先试、走在前列”的工作部署，开创全省州市与高校合作举办小语种实用人才出国培训先河，选派37名干部到云南民族大学、印度和缅甸进行缅甸语、印地语实用人才培训，小语种人才培养做法获全国人才工作创新案例评选“优秀案例奖”。始终坚持技能人才培养与产业发展需求相对接，通过“校企合作”“校校合作”，培养企业所需的技能工人和技能人才，由保山技师学院选送到杭州技师学院的杨金龙、蒋应成分别荣获第43、44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军。
我市有效破解基层引才难、留才难的困境，优化升级“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”行动，组织近1000名专家人才全覆盖联系服务村(社区)，组建市级9个专家服务团开展“组团式”帮扶，紧盯16个产业链群和保山市软弱涣散村(社区)党组织人才帮扶需求清单32项重点内容，集中力量支持重点产业、重点工程、重大项目建设。围绕“保山发展·人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”的方式，围绕人才引领开放创新之城、人才引领各领域发展开展人才主题论坛，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共谋发展。
责编：刘自明