保山全力推进医疗卫生人才增量提质
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2023年以来，保山市卫生健康委大力实施“以才兴医、以才强卫”战略，不断推进人才增量提质，取得明显成效。
坚持政治引领，落实党组主体责任。按照市委市政府决策部署要求，市卫健委切实加强人才队伍建设，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的理念，聚焦“引育用留”全链条人才生态，细化落实年度目标任务，真抓实干、持续发力，着力推动人才总量和质量“双提升”，为卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。
加大宣传力度，积极“走出去”宣介。组织市直医疗卫生单位到成都、上海、北京开展高层次人才宣介，发放引才政策宣传册500余份，接受博士研究生咨询100余人次，初步与4名正高级职称人才达成合作意向。同时，组织各县(市、区)、市直7家医疗卫生单位到昆明医科大学开展保山人才政策宣讲会。
用足用活政策，千方百计招才引才。用好刚性政策招才，落细落实《保山市促进卫生健康人才队伍发展十条措施》，着眼公开招聘、校园直招“两大渠道”，引进高层次、急需紧缺卫生专业技术人才。组织市直医疗卫生单位3次到省内外高校开展校园招聘，招聘208人，其中编内48人(硕士研究生45人，“双一流”4人)，编外152人(硕士研究生27人);通过事业单位公开招聘8人(硕士研究生3人)。年内，全市各级医疗卫生机构招引专业技术人才578人，其中编内90人(硕士研究生65人)，编外488人(硕士研究生51人)。用活柔性政策引才，坚持“不求所有、但求所用”柔性引才引智，年内各级医疗卫生单位新建专家工作站35个，吸引张文宏等大家名家助力保山卫生健康事业发展。
加大培养力度，多措并举育才强才。创新“1+X”培训教育模式，依托市级规范化培训主阵地，采取外派学习、在职教育、继续教育、全科转岗等方式，大规模培养卫生技术人才。大力实施农村订单定向免费医学生培养项目，2023年安置订单定向医学生103人，选送医务人员到省内外进修学习300余人次，市直医疗卫生单位共30人在读硕士研究生。用好沪滇合作项目，推进与上海名校名院在人才培养、培训等方面的合作，选派22名医疗卫生人员到上海进行进修培训。
创新体制机制，优化环境留才用才。实施名医引领工程，牵头组织评选2023年度保山市“兴保英才计划”医疗卫生人才专项3名、在医师节对99名“优秀医务工作者”“医德标兵”“最美护士”进行表扬;评选“保山名中医”10名、“优秀青年中医”40名进行通报表扬。组织开展高级职称评审，向省级上报高级职称推荐人选293人。（蒋建国）
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