昌宁县多举措引导人才向一线集聚作用在一线发挥——“一盘棋”培养 “专班化”使用（新时代 新征程 新伟业）
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本报讯 近年来，昌宁县聚焦新时代人才工作的决策部署，持续实施人才强县战略，以高质量建设“四个昌宁”定位、“三重”工作“人才专班化”工作机制，引导人才向一线集聚、作用在一线发挥。
建档入库，下好人才“先手棋”。全面梳理各行业专业人才“家底”建库，分类别领域盘清优秀人才“库存”现状，及时推送紧缺人才“预警”提醒，培养“土专家”发现“田秀才”挖掘本土潜力，逐步推进全县茶叶、核桃、城乡规划等领域专业干部、技术人才进库管理，扎实推进本地企业家、返乡创业青年、致富带头人为重点的后备人才储备工作，以库管人才，用档清底数。目前，全县在茶叶、核桃等重点产业纳入种植技术、企业管理、产品研发等人才储备171人。
专班专业，走实人才“关键棋”。按照专业人干专业事的思路组建示范专班，构建“专班培养人才、人才推动发展”的工作格局。目前，全县组建重要产业、重大项目、重点工作等专班5个，选派专业人才7名，柔性引才22名，着力推动人才链与产业链、创新链深度融合。核桃示范专班成立以来，向上争取项目扶持6个，争取到位补助资金2380万元;茶叶示范专班积极开展“昌宁红茶”知名品牌示范区、出口茶叶质量安全示范区创建。
留住用好，下好人才“制胜棋”。着力破解县域引才难、留才更难的困局，对体制内表现优秀、实绩突出的专班人员，优先提拔使用、晋升职级或评聘职称;体制外做出突出贡献的人才给予申报中央和省市县级人才专项的优先权或在科研攻关政策、项目、资金等方面给予倾斜。科研成果转化为经济效益的，在规定范围内按利润比例分成或一次性付酬。目前，全县选树产业领军、首席技师、名师、名医和文化名家5个，“茶乡系列”人才38名，推荐入选“兴保英才培养计划”2名。[赵金鹏]
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