高质量组织工作服务保障昌宁高质量跨越式发展
——党的十八大以来昌宁县组织工作综述
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高质量组织工作服务保障昌宁高质量跨越式发展
——党的十八大以来昌宁县组织工作综述
十年砥砺奋进，十载春华秋实。党的十八大以来，昌宁县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县发展大局抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，党的建设全面加强，各项工作取得新进展、新成效，为昌宁高质量跨越式发展提供了坚强的组织保证。
学思践悟
强化理论武装筑牢思想根基
政治上的坚定源于理论上的清醒。党的十八大以来，昌宁县坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论凝心铸魂，持续深化党的理论武装，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
党内集中教育扎实开展。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育。严格落实“第一议题”、党委(党组)理论学习中心组制度，创新开展“先学强党性、先行建新功、先改促实效”学习实践活动，全面筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
教育培训基础不断夯实。全面加强县、乡党校建设，建成昌宁县杨善洲精神教育基地、昌宁县田园镇新城红色教育基地和漭水“一线”精神党群教育基地，构建集理论学习、现场教学、实践体验、党性锤炼为一体的“一校三基地”党员干部教育培训环线。坚持“立足本土资源、开发本土课程，培训本土干部、体现本土特色”，开发《杨善洲的产业精神》等本土教材2部，研发《习近平生态文明思想——昌宁实践》等课程4门。
党员干部教育常态长效。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，紧扣全县发展需要和干部成长需求，采取“党校+高校”“请进来+走出去”“线上+线下”“理论+实践”等方式，分级分类、精准化常态化开展党员干部教育培训。举办培训班570期，覆盖11.2万人次。圆满完成“万名党员进党校”2轮次，培训党员5.04万人次。
强基固本
发挥两个作用引领跨越发展
始终把抓好党建作为最大的政绩。党的十八大以来，昌宁县坚持“一年一主题”，牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，以提升组织力为重点，突出“两个功能”，发挥“两个作用”，推动基层党组织全面进步、全面过硬、全面提质。
党建责任不断夯实。全面构建新时代大党建工作格局和“一心四翼”工作落实体系，创新擘画“一地一带四区”基层党建新版图，按照“一党(工)委一名片、一片区一特色、一示范带一主题”的布局，牵住党建工作的“牛鼻子”，实现党建工作谋划、推动、落实、问效闭环。昌宁县基层党建责任制考核连续6年被评定为“好”等次。
基层基础不断巩固。始终注重抓基层、打基础，常态化实施党支部“扩先提中治软”行动，探索“五清”长效机制和“四清三进两结合”做法，扎实推进基层组织规范化建设，实现行政村和村民小组党组织活动场所全覆盖。推进旅游景区游客服务中心和党群服务中心“双中心”融合建设，合理布局暖“新”驿站。完成812个党组织规范化达标创建，整顿软弱涣散基层党组织282个。全面消除村级集体经济“空壳村”，124个村(社区)全部达10万元以上。
引领效能不断提质。弘扬一往无前、始终如一的昌宁“一根丝”精神，深入实施组织体系织密建强、党员先锋模范、专业化党建工作尖兵、“智慧党建”提升等5个行动，靠党建引领方向，将党建融入中心。制发《昌宁县党组织和党员干部在乡村振兴中压实责任和发挥作用七条措施》，推行“五组一联”模式，推动抓党建促乡村振兴走向精准。全面完成中小学校党组织领导的校长负责制和党委领导下的院长负责制改革，全县教育高质量发展和医疗服务水平不断提升。
选贤任能
突出选育管用锻造过硬队伍
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，昌宁县坚持新时代好干部标准，以正确的选人用人导向激励担当作为，健全“选、育、管、用”全链条干部培养选拔任用机制，选好干部、调优结构、配强班子。
多维印证精准识别干部。始终把政治标准放在首位，落实《一线考察识别干部实施办法》，制发《昌宁县干部日常管理谈心谈话制度》《干部蹲点调研指南》，建立“一独立三捆绑”干部年度考核工作机制，探索巡察与选人用人专项检查、干部蹲点调研“三组融合”，实行干部政治素质考察积分制管理，将考人与考事相结合、现实表现与一贯表现相印证，全面考准考实干部。发现储备优秀年轻干部201人、专业干部258人。
以事察人科学选任干部。树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，注重选拔在乡村振兴、疫情防控等重大考验和重大工作中实绩突出、经过基层实践历练的干部，提拔疫情防控一线表现突出的干部26名。落实干部“上挂下派”制度，探索推行“青蓝帮带”系统培养机制，选派198名干部参与园区、高速公路等中心重点工作，85名年轻干部到中央、省、市直单位和北京、上海等发达地区挂职锻炼，着力锻造一支高素质专业化的“茶乡铁军”。
多措并举严格监督干部。制定《昌宁县领导干部“八小时外”监督管理办法》《昌宁县职级干部管理考核评价办法》，建立领导干部负面信息档案，着力构建“大监督”工作格局，畅通监督渠道，延伸监督触角，抓实日常监督。“一报告两评议”连续三年被评为“好”等次，选人用人满意度持续提升。严格贯彻《推进领导干部能上能下规定》，充分运用干部调研、平时考核、专项考核成果，实行金牌、黄牌、红牌“三色”监督管理，教育引导全县广大干部争当“奋进者”、不做“躺平人”。
公务员工作深度融入干部工作大局，积极深化分类改革促进精细化管理、专业化建设，高素质专业化公务员队伍建设取得明显成效。机构编制工作突出深化重点领域和关键环节改革，实现科学规范、运行高效。老干部工作坚持聚焦中心大局、突出政治引领、强化服务保障，“银发聚力新昌宁”党建品牌和“银秀芳华”志愿服务品牌持续擦亮。
用才兴才
注重外引内培强化人才支撑
政以才治，业以才兴。党的十八大以来，昌宁县坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，不断健全完善人才工作机制体制，做实人才“引、育、用”通篇文章。
优化环境多渠道引进人才。编制《昌宁县人才工作发展规划》，出台《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法》《昌宁县事业单位引进人才编制管理办法(试行)》，全力以赴引才、多措并举育才、摸清底数储才，刚性引进各类人才440人，柔性引进专家工作站42个，首个“招才引智”联络站在西南大学挂牌成立。
创新机制多层次培养人才。坚持“以产聚才、以才兴产、产才融合”，构建“专班培养人才、人才推动发展”的人才培养使用格局，组建“产业人才工作示范专班”2个，推动人才链与产业链、创新链深度融合。深入实施“万名人才兴万村”行动，243名人才和41名高层次人才下派乡村一线开展对口帮扶，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
立足县情多领域用活人才。大力实施“茶乡系列人才”培养工程，紧紧围绕昌宁红茶、核桃、蔬菜等特色产业，构建产业联盟，选树“茶乡系列”本土人才38名。创新实施“昌宁籍在外人才回报家乡”行动，以昌宁籍在外党政人才、专业技术人才、企业管理人才、在读研究生等各类人才为重点，以“乡愁”为纽带，做好“乡情”文章，回引本土优秀人才助力发展。
好风凭借力，扬帆正当时。未来，昌宁县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和组织工作的重要论述，更好履行理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚才重要职责，为谱写好中国式现代化的昌宁篇章提供坚强的组织保证。昌组轩
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