近年来，隆阳区从严贯彻落实新时代好干部标准，持续打好干部“育、选、用、管、励”组合拳，深入推进“作风革命、效能革命”，围绕隆阳事业发展需求，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备推动发展能力的干部队伍。nnn保山日报网

　　重培育。隆阳区坚持把干部素质培养作为一项长期工程、系统工程，探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，重视年轻干部、后备干部源头培养，连续两年每年举办1期30人左右的中青年干部培训班，每年完成一轮区管干部进党校全覆盖轮训。坚持“上派下挂”相结合，择优选派年轻干部到上级部门或乡镇一线挂职锻炼，到重大项目、重要产业、重点工作专班历练，做到事业发展与干部成长进步相统一。2020年以来，共派出27名优秀科级干部到北京、上海等发达地区、市直部门挂职，选派42名年轻干部到村任职，选派82名干部到重点工作一线锻炼。分类别建立优秀干部库，实行动态管理，优进绌退，持续激活隆阳干部“一池活水”。nnn保山日报网

　　重选任。隆阳区全面贯彻落实党中央和省、市委关于换届工作的要求，区乡党委、区乡人大政府、区政协换届工作圆满完成，领导班子结构进一步优化。坚持和加强党对群团工作的全面领导，有序推动工会、共青团等群团依法依规依章完成换届。统筹全区干部资源，坚持政治能力和工作能力并重，结合年龄结构、知识结构、工作经历等要素，围绕事业长远发展选干部、配班子，人岗相适最大限度地发挥干部潜能和作用。注重把年轻干部放到乡镇一线、信访维稳、项目建设等吃劲岗位履职锻炼、提升能力，确保急难险重工作领域“后继有人”。nnn保山日报网

　　重使用。隆阳区认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》《一线考察识别干部实施办法》等规定，不断健全完善干部考核评价体系，坚持干部在一线了解、一线发现、一线考察、一线使用的常态化机制，每年全覆盖开展一轮领导班子和领导干部专题调研、年度考核，考准考实干部在关键时刻表现和日常一贯表现，强化调研、考核结果运用，优先提拔使用近三年考核优秀、实绩突出、群众公认、勇于攻坚的干部，统筹做好少数民族干部、妇女干部、党外干部的培养选拔使用工作。nnn保山日报网

　　重管理。隆阳区制定《隆阳区贯彻落实〈关于从严加强对“一把手”和领导班子日常管理的实施意见〉任务分解方案》，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集部门“一把手”和领导班子日常监管，创新开展“沉浸式”警示教育。常态化开展提醒函询诫勉工作，畅通12380群众信访举报渠道，从严开展区管领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业专项整治。六届区委拿出“刀刃向内”的勇气，持续完善党的自我革命制度，针对作风顽疾列出了不推不动当“提线木偶”、得过且过当“撞钟和尚”、只动口不动手当“甩手掌柜”等“17种反面画像”，配以本地典型案例，2021年10月在全区开展“作风问题大整治”取得阶段性成效，获“共产党员”微信公众号转载点赞。深入开展“立家规、传家训、扬家风”主题活动，共制定家风家规家训5000余条。nnn保山日报网

　　重激励。隆阳区出台《隆阳区干部行为准则(试行)》《隆阳区进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法(试行)》《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍　激励党员干部在一线建功立业的实施意见(试行)》等系列文件，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。建立关怀帮扶机制，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，动态掌握干部工作、生活中的重大变故和突出困难，按规定有序通过岗位调整、流动调配等方式解决干部后顾之忧。关心关爱基层干部、一线工作者，2022年免费为10740名村(社区)干部、乡村医生、基层教育工作者开展健康体检，并积极组织开展健康讲座，培养阳光心态、保持强健体魄，快乐工作、健康生活。[郑继强]nnn保山日报网

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