隆阳区充实稳定基层公务员队伍
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近年来，隆阳区始终把基层公务员队伍管理工作放到政治大局和发展大局中思考、定位、谋划，坚持聚焦巩固脱贫攻坚成果，服务乡村振兴大局，多措并举稳定基层公务员队伍，为隆阳高质量跨越发展提供坚强的组织保证。
坚持统筹谋划，为基层提供人才保证。隆阳区结合工作实际，增强公务员招录工作的前瞻性和针对性，进一步将招录计划分配、招录职位设置等招录政策向基层一线倾斜，着力解决乡镇工作人员人手不足、年龄老化、知识结构单一及部分乡镇空编率较高等问题，为巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴一线提供有力的干部人才保证。
坚持优化流动管理，严把公务员调任关。隆阳区严格按照中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》要求，新录用乡镇公务员在最低服务年限5年内不得调离乡镇岗位。明确选调生在两年的乡镇、村(社区)基层历练期间，禁止变相流动。严控基层公务员借调，县级以上机关事业单位原则上不得借调乡镇公务员。除上级遴选和提拔外，凡空编超过10%的乡镇(街道)一律不允许公务员调出，有力保障了基层公务员队伍的稳定。
坚持选优育强，为干部队伍注入源头活水。隆阳区牢固树立基层一线导向，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部，形成干部在一线了解、在一线发现、在一线考察、在一线使用的常态化机制。树立锻炼在基层、培养在基层、成长在基层的一线用人导向，今年省、市、区共有20名选调生在隆阳区乡镇、村(社区)开展基层锻炼工作，择优选派16名科级干部到乡镇挂职锻炼，推动基层干部队伍结构优化。
坚持做好全方位保障，营造拴心留人的良好环境。隆阳区严格落实为基层减负的相关政策，整合各类检查、考核，切实为基层公务员减负减压，让基层公务员切实把精力放在为群众服务上。严格落实乡镇公务员乡镇补助，进一步激励基层干部干事创业、担当作为。加强基层干部的心理关怀，及时关心关爱家庭有困难干部，真正把党组织的关心落到实处。[陈柄文 陈重光]
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