隆阳区畅通选调生成长“快车道”
来源：保山日报 阅读：
隆阳区严格落实省委、市委组织部门关于选调生工作的要求，结合全区实际抓实抓细管理措施，引导到村任职选调生融入角色、锤炼作风、练就本领，把加强年轻干部培养和基层基础建设有机结合起来，扎实开展好选调生培养管理工作，实现英才“隆中”聚，经济社会“向阳”兴。
结对帮带“引路子”。隆阳区把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划。认真研究选调生招录文件，及时落实选调生相关政策，并指导选调生收集村情要素和撰写国情调研报告。落实区级领导、区委组织部领导、用人单位主要领导共同挂钩联系选调生制度，驻村期间，所驻乡镇(街道)党(工)委书记、所驻村扶贫工作队长同时作为帮带人，对选调生在工作、生活、思想上遇到的困难和问题予以适时帮扶帮带，及时为选调生“修枝剪叶”，为其健康成长保驾护航。同时建立选调生工作档案，实行动态跟踪管理。目前已创建便于选调生答疑解惑、沟通交流的QQ群1个，微信群1个，完成联系卡1张。
教育培训“墩苗子”。隆阳区将选调生培训纳入干部人才队伍建设规划，全方位、多角度、多层面组织搭建好教育培训平台。通过开办中青班、公务员初任培训班、年轻干部培训班等，快速提升选调生政治素养、创新理念、实践技能、统筹协调能力等，着力培养可堪大用能担重任的栋梁之才。2022年全区41名选调生参加了市委组织部举办的“选调生党性教育和能力提升保山片区培训班”培训，参训率100%。
多岗锻炼“铺路子”。隆阳区通过跟班学习、轮岗锻炼等方式，有针对性地选派选调生参与基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等情况复杂、矛盾突出、任务繁重的岗位，在急难险重、应急处突实践一线历练，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升选调生组织协调能力、结合实际解决复杂问题技能和更好服务群众水平，让选调生既熟悉农村工作情况又熟悉机关工作流程，使其尽快成长为“全科型”干部。2018年以来已选派9名选调生到不同岗位跟班学习锻炼，2022年1人到省级单位开展选调生历练跟班学习。
压担式培养“选苗子”。隆阳区坚持“早压担子早成才”理念，对标对表落实好选调生在基层锻炼期间至少一次走遍全村农户，一次摸清全村企业，记一本“民情日记”，开展一次微宣讲，参与一项实事工程，结对帮扶一户困难群众，参与一个信访积案化解，全程跟进一个重点项目，开展一次国情调研，做一次工作汇报清单。采取参看成长档案，平时考核、年度考核结果，通过干部调研，谈心谈话等方式全方位、多角度了解选调生德才表现和工作实绩。对在实际工作中能力突出、综合素质比较高的选调生在党政领导班子换届或者调整配备年轻干部时，优先使用符合条件的优秀选调生。2021年省、市、区三级驻村选调生24人全部完成村情综合情况报告，12人完成国情调研报告。经过培养，隆阳区选调生共有2人任乡科级正职，14人现任乡科级副职，3人任四级主任科员。[杨云香]
责编：刘自明