党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。龙陵县紧盯年轻干部选育管用各环节，总结取得的经验成效，着眼今后长远发展需求，在发现、培养、选用、监管上想法子出点子促实效，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。666保山日报网

　　教育培训，精准选苗强信念666保山日报网

　　龙陵县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，有计划地选派干部参加由组织人事系统、各级党校和行政学院或国内知名院校组织的各类培训班，不断提高培养对象的思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。同时，对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容，提出明确要求，通过各种学习形式，提高年轻干部的思想政治素质、知识水平、工作能力，树立树牢坚定的理想信念，无论顺境逆境都坚贞不渝、经得起大浪淘沙的考验。2021年精心挑选80名年轻干部、2022年精心挑选20名年轻干部参加县级中青年干部培训班，采取军事训练、理论学习、现场教学、研讨教学等模式，做实后备干部梯次培养文章。666保山日报网

　　结对帮扶，领导挂联传方法666保山日报网

　　为更好地帮助年轻同志成长，培养好龙陵高质量发展的“接班人”，交好“接力棒”，龙陵县结合实际制定县级领导班子成员与选调生结对帮带工作方案，县级领导班子成员每人“1对1”挂联一名优秀年轻干部，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧。同时针对性地给年轻干部交任务、压担子，帮助年轻干部开阔思路、扩宽视野、掌握更多本领，尽快适应工作岗位，进入工作角色，强化实干担当、实现更大作为，对历练扎实成熟的及时提拔使用。2022年来，共提拔30岁及以下副科级干部9名，提拔32岁以下正科级干部2名。666保山日报网

　　落实三法，一线锻炼助成长666保山日报网

　　龙陵县针对年轻干部任职经历单一、缺乏基层锻炼的实际，坚持以三法引领破难题，建立一线锻炼机制，把基层一线作为培养和锻炼干部的重要平台，采取下挂一批、外派一批、跟班一批“三个一批”方式，使年轻干部在一线实践中学真知、悟真谛，在一线摔打中磨毅力、长才干，在一线斗争中经风雨、见世面，着重培养提升年轻干部应对突发事件的能力、为民服务的能力、处理急难险重工作任务的能力，不断加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，丰富岗位经历。2022年以来，共选派9名优秀年轻干部到市驻外机构、市直单位挂职锻炼，选派9名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派10名优秀年轻干部到省、市部门进行3至6个月顶岗、跟班学习。666保山日报网

　　谈心谈话，咬耳扯袖敲警钟666保山日报网

　　龙陵县纪委书记和县委组织部部长与年轻干部每半年一谈话、党组织负责人与年轻干部每季度一谈心，帮助年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变底线、树立和践行正确政绩观，时刻自重自省，严守纪律规矩。同时通过谈心谈话，近距离掌握年轻干部的思想动态、行为品质、工作表现等，早发现、早纠正苗头性、倾向性问题，协调解决年轻干部实际困难，织好年轻干部成长进步的“关爱网”。2021年以来，龙陵县组织35岁以下实职正科级干部、32岁以下实职副科级干部共267人开展集中谈心谈话。何光俊666保山日报网

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