隆阳区：“四苗”工程定制年轻干部成长手册
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本报讯 隆阳区着眼现实需求和长远需要，着力打破思维定式和路径依赖，从“选苗、栽苗、炼苗、壮苗”等环节入手，量身定制年轻干部成长手册，为建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍提供坚强组织保障。
实施“蓄水扩库”选苗工程，着力在数量、来源上破难题。首先，用活用好制度。隆阳区通过公务员招录、定向选调、公务员转任等多种方式，畅通公务员来源渠道，2019年以来省考招录公务员179人，转任公务员16人。同时，严格标准“提质”。坚持把做好选调生工作作为加强领导班子建设的“源头工程”，科学合理制定选调生招录计划，针对区域经济社会发展实际需要，侧重于从国内高校招收金融、法律、城乡规划等紧缺专业应届生，2019年以来累计招录选调生22人(定向12人)，其中硕士2人、本科20人，推动公务员队伍年龄、学历和专业结构持续优化。其次，发掘现有资源储足“后备军”。每年，隆阳区开展1轮全覆盖调研，通过评先推优和无任用推荐的方式，按照“可持续关注、重点培养、近期可用”三个类别建立优秀年轻干部库，实行动态管理、优进绌退，常态化重点关注30名正科级、70名左右副科级优秀年轻后备干部人选。
实施“铸魂提能”栽苗工程，着力在过得硬、有本事上提质量。为不断提高年轻干部的政治能力和专业素养，隆阳区坚持把党性教育作为干部教育培训第一课程，组织年轻干部理想信念宗旨教育专题培训。每年举办1期中青班，结合年轻干部能力提升需求，综合运用专题讲授、研讨教学、案例教学、体验教学等教学方法，开设党性教育、形势与政策、执政能力和领导水平等课程，对年轻干部开展思想淬炼、政治历练、专业训练等，并把他们放到重点工作一线，让他们在实践中获取经验、把握规律、提升能力。2019年来，全区共派出27名优秀年轻科级干部到北京、上海等发达地区、市直部门挂职，共选派42名年轻干部到村任职，抽调82名干部到疫情防控、防范化解重大风险、创建文明城市等重点工作一线进行锻炼。
实施“修枝剪叶”炼苗工程，在知戒惧、重担当上下功夫。为让年轻干部坚定理想信念，筑牢信仰之基，隆阳区21个乡镇(街道)党(工)委均成立了青年人才党支部，通过严肃组织生活，让年轻干部经历严格的党性分析、批评与自我批评等党内政治生活锻炼，给年轻干部念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。为练就年轻干部勇于担当的铁肩膀，隆阳区深入开展“作风问题大整治”，列出17种作风顽疾反面画像，要求每名领导干部从具体工作中查找具体问题、事例，把干部个人“精准画像”作为干部调整任用的重要标准。区委书记、组织部部长每年定期与年轻干部谈心谈话，通过交心谈心、现场提问、布置课题等方式手把手授理念、传经验、带作风，对年轻干部可能存在的苗头性问题及时提醒，勉励年轻干部知重负重、迎难而上。
实施“用当其时”壮苗工程，在当下用、长远育上出实招。通过建立干部配备预警机制，隆阳区坚持把功夫下在平时，每年开展一轮区管领导班子和干部队伍建设研判，对照班子配备结构需求发现不足。采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式深入一线，跟进了解年轻干部在重大关键时刻的履职表现，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。2019年以来，新提拔32岁以下正科级干部13人，占比10.23%;提拔30岁以下副科级干部76人，占比31.67%。着眼事业发展的长期需要，隆阳区不断健全年轻干部阶梯式培养机制，对需要重点培养的优秀年轻干部，尽早放到基层领导岗位上，给年轻干部搭台子、压担子。在乡镇领导班子换届中，共配备30岁以下班子成员23名、35岁以下乡镇党政正职8名、32岁以下乡镇党政正职4名，确保经过必要台阶的历练和递进式培养。
[晏 佼 张毅龙]
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