隆阳区：“四轮驱动”促干部队伍建设“提速”
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党员干部组成了多支志愿服务队 郑继强 摄
近年来，隆阳区始终坚持新时期好干部标准，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明导向，加强政治能力建设，从严从实抓好干部日常管理，健全正向激励机制，持续用力建强建优干部队伍。
隆阳区坚持好干部标准不降低，着眼发展需要选干部、配班子。聚焦事业发展需要，坚持一线考察识别，把干部放到重大斗争最前沿、改革发展主战场、基层治理第一线实践历练，激励引导干部在急难险重中挺身而出、冲锋在前。择优选派干部到东河治理、防范化解重大风险、创建文明城市等重点工作、重点项目一线锻炼。加大领导班子日常调研分析力度，每年至少开展一轮领导班子和干部队伍建设情况全覆盖调研，全面了解掌握领导班子运行情况和领导干部政治素养、思想状况、专业能力等情况，多维度建立干部“选育管用”全链条数据库，激活一池活水。
隆阳区紧盯日常管理不放松，持续推动干部转作风、提效能。坚持把“严”的主基调贯穿干部队伍教育管理全过程，从严落实《隆阳区干部行为准则(试行)》，持续开展作风问题大整治，推动作风革命、效能建设走深走实。常态化开展提醒、函询、诫勉工作，对苗头性、倾向性问题，提前谈话提醒、咬耳扯袖、抓早抓小。开展区管领导配偶、子女及其配偶经商办企业情况专项整治，发现问题线索3个，均已按规定处置。认真开展“立家规、传家训、扬家风”主题活动，全区834名实职县处级、实职乡科级领导干部总结家规家训5000余条。围绕区委、区政府重点工作推进过程中发现的问题，对各单位“一把手”进行动态“反面画像”，上半年共查找存在问题104个，整改工作正有序推进。
隆阳区加强能力建设不脱节，大力引导干部增信心、强本领。聚焦隆阳发展定位，围绕产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、生态保护等内容，紧盯干部能力素质提升需求，抓好专题培训，提升专业能力，着力提高全区领导干部专业化水平。2022年以来，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神、抓党建促乡村振兴、优化营商环境等专题培训班4期，培训各级领导干部1630余人次，进一步提升领导干部推动高质量发展能力。发挥北汉庄杨善洲精神教育基地、金鸡“4·15”武装起义纪念馆等阵地作用，开展现场教学200余次。选派8名年轻干部到上海、北京、昆明及市直单位挂职，通过多岗位历练，锤炼本领、增长才干。
隆阳区强化正向激励不缺位，不断激发干部敢担当、善作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实落细《隆阳区关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍激励党员干部在一线建功立业的实施意见(试行)》，突出对干部工作实绩的考核，强化考核结果运用。2022年以来，全区共提拔使用上一年度考核优秀、连续考核优秀的干部19名。健全完善公务员激励保障机制，畅通公务员职业发展空间，鲜明实绩导向，坚持向一线倾斜，对在区委、区政府中心工作、基层一线中表现突出、成效显著的公务员优先晋升，进一步释放职务与职级并行制度政策效应。2022年初以来，全区共晋升职级138人，大大激发了广大干部干事创业的活力。（李娜 郑继强）
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