隆阳区：倾力打造“三为干部”
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今年2月，云南省委、省政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》，隆阳区深入开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，激励干部撸起袖子加油干，干部作风建设持续向好。
“正面划线”与“反面画像”增强干部“愿为”自觉。坚持正面“划线”激励干部对标先进、加压奋进，围绕建设高素质干部队伍要求和新时期好干部标准，出台《隆阳区干部行为准则(试行)》，列出做信念坚定、执行力强、主动担当、保护生态等13种表率的作风正面清单，通过“典型引路法”提供具体、清晰的行为规范，为全区干部树立可观可干、可比可学的行动标杆，通过身边榜样的事迹，带动各级干部学先进、争先进。坚持反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差，结合近年查处的相关案例深入剖析，归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不作为当‘太平官’、滥竽充数当‘南郭先生’”等17种反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的2个典型案例作为警示，持续深化以案促改，让党纪国法在广大干部耳畔长鸣、心底长响。
“严格管理”与“激励保护”鼓起干部“敢为”底气。围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作要求，紧扣疫情防控、东河治理、固定资产投资、招商引资等中心工作推进情况，在广泛调研的基础上，对乡镇(街道)、区直部门“一把手”推进工作中的表现进行多维描述、“3D打印”，形成有针对性、能真实反映工作情况的问题清单，区委书记以集中谈话的方式逐一点问题、提要求。坚持严管与厚爱相结合，对受到不实信访举报的干部进行澄清正名，确保干部不受“暗箭”伤害，树立“一心为公、担当作为、组织撑腰”的鲜明干事创业导向。从严贯彻保山市《一线考察识别干部实施办法》，全覆盖开展区管领导班子和领导干部调研，结合村(社区)、区乡党委、人大、政府等换届工作，优先选拔使用工作中表现突出的干部，将好干部选入新一届领导班子。关心关爱基层干部身心健康，2022年7月启动“关心关爱村(社区)基层干部健康公益行动”，为全区20个乡镇(街道)长期奋战在乡村振兴、基层治理和疫情防控一线的3245名村(社区)干部、乡村医生进行免费体检。
“补齐短板”与“发挥优势”提高干部“善为”能力。深入贯彻落实新时代好干部标准，精准科学选人用人，大力建设政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍。一方面，将问题清单作为推进工作的突破口，建立整改工作机制，将整改任务项目化，列出清单、明确时限，切实解决问题、补齐短板。另一方面，将自身优势作为提升效能的着力点，引导干部在实践中增加才干、增强本领，以实际工作成效检验干部新常态下抓发展、抓改革的能力和水平。区、乡、村三级配备对讲机1160台，实行横向到边、纵向到底的扁平化管理，形成有问题马上整改、有工作马上推动、有情况马上反馈的运转机制，重点项目、重要工作由区级领导挂钩推进、一线解决问题，营商环境不断优化。(王颖临 晏佼)
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