龙陵县总工会：常态化开展“三项活动”与新就业形态劳动者“交朋友”
来源：保山日报 阅读：
随着平台经济的迅速发展，以快递小哥、外卖送餐员、网约车司机为代表的新就业新态劳动者不断涌现，成为劳动者队伍的重要组成部分。龙陵县总工会以“新就业形态劳动者在哪里，工会工作的触角就延伸到哪里”为目标，常态化开展“三项活动”，不断提升新就业形态劳动者社会归属感、参与感、安全感和幸福感。
常态化开展政策宣讲。建立“线上+线下”宣讲机制，充分利用微信公众号、抖音平台、工作群等线上平台及时发布宣讲视频资料。同时，在抖音、公众号等平台广泛开展“最美劳动者—网聚职工正能量”互动活动，对成绩突出的新就业形态劳动者进行宣传表扬。线下组建“1+5”流动课堂志愿服务队，围绕党的创新理论知识、法律法规、安全生产等与新就业新态劳动者息息相关的知识，以集中宣讲、流动讲堂、有奖竞答、以案说法等多种宣讲模式，将党和政府的政策法规宣传出去，把法律、健康、文明知识传播出去，同时引导企业和新就业形态劳动者感党恩、听党话、跟党走。
常态化开展文体活动。立足新就业形态劳动者工作形式和特点，紧抓文体活动创新，建立“职工群众提出—工会组织主导—社会力量承办—职工群众参与”的文体活动开展机制，组织开展了“庆祝建党100周年主题征文大赛”“《民法典》网络知识竞赛”“‘阳光青春 幸福有你’青年联谊活动”“‘喜迎二十大 奋进新时代’网上徒步、跳绳比赛”等形式多样的文体活动，不断丰富新就业形态劳动者文化生活。
常态化开展关爱服务。一是推行“五个一”工会干部常态化深入企业结对联系服务机制，以工会“四季送”、困难帮扶、心理健康教育、健康体检等品牌活动为载体为新就业形态劳动者提供普惠性、精准性服务。二是联合人社、司法、工信等部门建立“监督+调处+援助+普法”合力工作机制，以新业态头部企业为重点，推动开展集体协商工作领域、内容形式“双拓展”行动。聘请1名专业律师担任工会公益律师，为新就业形态劳动者免费提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，形成工会维权一体化工作体系。三是构建满足新就业形态发展所需要的新型培训体系，增设适合新就业形态劳动者技能培训和技能竞赛项目。组织开展“技能兴龙”系列保育员、育婴员、护理护工等专项技能培训。四是加强职工服务阵地建设，为新就业形态劳动者免费提供饮水、应急充电、临时休息等贴心服务。目前，已建成职工驿站8个、母婴室1个、司机之家1个。
(甘冬艳、陈丽芹)
编辑：田欣