开往春天的专列
来源： 保山日报 阅读：
统筹联动 换挡提速转岗路
2月16日，随着一辆辆满载务工人员专车的发出，全市务工人员返岗迎来了元宵节后的又一个高峰。
“从2021年12月15日起，我们就陆续启动劳务输出相关工作。组织户长会、座谈会，开展入户宣传、制作老村长喊话……”隆阳区芒宽乡社保中心主任王明成向记者介绍着春节前后开展的工作。
像王明成一样，全市基层人社干部、乡村组干部、农村就业信息引导员、农村劳务经纪人的春节都被忙碌的劳务输出工作填满。
利用岁末年初农村劳动力集中的时机，春节前夕，我市就对劳动力转移就业工作进行了谋划、部署，市县乡村四级联动，分级落实，全面推进劳动力转移工作。通过基层人社干部、乡村组干部、农村就业信息引导员、农村劳务经纪人等力量，多形式、多渠道全面掌握外出务工人员特别是脱贫劳动力、易地扶贫搬迁劳动力返乡和留工留岗人员信息;在全面精准摸排底数的基础上，形成农村劳动力务工清单、春节返乡及留岗人员清单、有就业意愿人员清单，为新一轮农村劳动力“转移就业百日行动”期间开展针对性就业帮扶提供基础保障;同时，通过微信群、QQ群、短信、入户走访、制作宣传专栏等形式，将优质岗位、技能培训、激励政策、权益保障等政策信息送到千家万户;及时进行企业用工岗位信息归集整合，开展岗位信息推送服务，通过形式多样的招聘活动，为企业招人、为群众谋岗;对于有就业意愿，节后没有明确务工岗位的返乡人员，则有针对性的推荐不少于3个以上岗位信息……
“入户宣传中，最难做工作的还是从没外出务工的村民。相对于有过外出务工经历的人，这类村民总担心被骗或工作岗位不靠谱，对个人的能力和文化水平也存在一定顾虑。要转变他们的思想观念，就要一一解答他们心中的疑虑。为此，我们请返乡务工者分享他们务工期间衣食住行、工资保障、工作生活、岗位调换等方面的经验，让有顾虑的村民放下包袱，放心出行。”作为农村劳务经纪人，龙陵县龙江乡上龙村党总支书记卢家卓自己也会耐心细致地结合未就业人员的个人情况来解答问题、推荐工种。
为有效减少疫情对务工人员转移就业的影响，全市各级人社部门加强与企业和劳务公司的对接联系，通过“点对点”对接和“一站式”输送等方式，为务工人员提供“出家门上车门”，到“下车门进厂门”的一条龙服务。
“我们通过专车方式，为返岗农民工提供暖心就业服务。还为每个外出务工人员发放了口罩、方便面、饮用水等物资，为他们出行提供生活保障。”隆阳区人社局就业中心主任王瑞明说。
充分有效的前期工作，保障了劳务输出工作的顺利推进，截至2月18日，保山市农村劳动力转移就业92.87万人，其中省外转移就业13.37万人。劳务输出呈现出组织化程度更高，服务水平更强的特点。
安全保障 引航新轨红岗路
“出门务工哪家强，红色劳务引航向。红色劳务为啥好，政府撑腰是靠山。年纪大到五六十，农村娃娃十八满。不看颜值和长相，只要你手有一小双。打起背包背起行囊，红色劳务带我闯。”近段时间以来，类似姚关镇这样接地气、沾泥土的“红色劳务”宣传视频得到了众多群众的点赞和转发。
芒宽乡制作的“老村长”喊话里，不仅夸赞了“红色劳务”，还回答了务工就业者关心的一系列问题：“一路上有专车专人护送，不消担心安全;到了工厂，觉得岗位不适应可以帮调;两口子都想出去打工的，还可以把娃娃领着克，工厂可以帮娃娃解决读书问题……”这些有效信息，让群众对未来多了一份信心，对“红色劳务”多了一份信任。
由保山市委组织部和保山市人社局组织实施，通过“基层党组织+人力资源公司”的模式促就业的“红色劳务”，因为公司、岗位、工资、服务都有保障，吸引了不少有务工意愿的村民。
晚金宝是芒宽乡街头组的党小组长，也是2022年芒宽乡首批输出的“红色劳务”人员。“以前，总觉得像我这样年纪的人不太容易找到打工机会了，看到小组长在村组群里发的岗位信息，我试着咨询了一下，想不到还符合条件。虽然家里人不太支持我这么大年纪还出去打工，但我还是想去试一试。作为一名党员，我相信政府，也相信‘红色劳务’。”48岁的晚金宝说。作为街头组第一个以“红色劳务”输出的村民，晚金宝还身负“重任”。“寨子里还有几个从来没出去过的姐妹在等我的消息。看我做得好，她们也会一起出去。”晚金宝说。
2月8日的劳动力转移欢送仪式上，龙陵县腊勐社区总支书记杨京贵亲自带队把社区务工人员送到了保山。13位新增“红色劳务”人员中，包括6位完全无打工经验的村民。对于为什么会选择“红色劳务”，他们的回答同样是相信政府、相信组织。
“我们是龙江乡的试点村，2月11日送出13人，今天上午又送出5人，目前，2022年‘红务劳务’输出人员已达18人。月底还有六七个有意愿的村民会输出。”16日上午刚刚送走一批务工人员的卢家卓说。
满怀对未来生活的期望，上龙村郭家小组47岁的李佐仙2月16日踏上了“红色劳务”的专车，在此之前，村里当了大半辈子石匠，今年52岁的黄世云也踏上了务工增收路。“对于这部分年纪较长，无外出打工经验的务工人员，我们会持续跟踪他们的工作生活情况，让他们真切感受到来自‘组织’的温暖和关怀，真正帮助他们实现转移就业促增收。”卢家卓说。
2月14日，全市“红色劳务”工作推进会召开后，我市“红色劳务”工作再掀高潮，各乡镇“红色劳务”线上线下招聘会陆续举办、“红色劳务”岗位信息持续发布。记者看到，各县(市、区)发布的“红色劳务”岗位信息，为就业意愿者提供了近到保山，远到安徽、江苏、广东、福建、上海等地数十个工种的“红色劳务”岗位，并对各家企业的招聘条件、工资发放情况、工资核算情况、年龄要求、工作时间、工作环境、伙食与住宿条件做了详细说明。
截至2月18日，2022年全市“红色劳务”已输出1172人。
贴心服务 春风送暖稳岗路
满载务工人员的专车、专机，实现从“家门”到“车门”到“厂门”的“点对点、一站式”服务，让务工人员得以安心、放心出行，这样的暖心效果得益于全市各级人社部门、劳务派遣公司与用工企业的沟通协调。
在隆阳区劳动力转移欢送现场，记者看到，劳务公司联络员不厌其烦地对务工人员“唠叨与叮嘱”，从口罩、晕车药到路途中的防疫事项，入厂后的联系方式等等。
2月17日晚20点，把55位前往茶花塑料家居用品厂、福州六和机械有限责任公司的务工人员送上专车后，永梁众森劳务派遣有限公司保山分公司经理王伟的手机已经停电关机。作为永梁众森劳务派遣有限公司承接整个保山市“红色劳务”工作的负责人，王伟已经忙了一个多月。
“批量组织劳动力转移、点对点输送，让务工人员真正体验到‘红色劳务’的无忧服务;到厂之后，带领大家参观工厂里的工作生活环境，帮助大家协调换岗、选厂事宜;由公司专人负责‘红色劳务’人员的生活、工作安排，协助其顺利上班……这些，都是‘红色劳务’对务工人员的承诺，也是我们的工作职责。去年，我们还为务工人员搭建了鹊桥相亲平台，针对未回家过年留守福州的员工，组织年猪饭、年夜饭等活动，以后，还会针对他们的需求，组织一些人性化的服务。”王伟说。
务工路上沐春风。在各级人社部门和相关机构的共同努力下，踏上驶向增收专列的务工人员开启了奋斗改变人生的新历程。
本报记者 傅华平
编辑：田欣