保山市工会系统干部职工赴玉溪楚雄大理调研学习新时期产业工人队伍建设改革工作
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近日，保山市总工会及各县(市、区)总工会干部职工一行24人前往玉溪市、楚雄州、大理州，调研学习新时期产业工人队伍建设改革工作先进经验。
玉溪市作为首批云南省新时期产业工人队伍建设改革工作示范市，围绕产业结构、产业工人分布特点、经济发展需要，打造宜居、宜工、宜学、宜成长成才的新型产业工人聚集地。在玉溪市红塔区，云南玉药生物制药有限公司坚持“四双促四融”（即：党员、骨干双培养，党员培养与业务骨干培养互融;职级、晋升双通道，综合能力与专业技能培养互融;支部、公司双考评，党员管理与企业管理互融;党建、业务双促进，党组织发展与企业发展互融。）产业工人发展理念，建立完善了科技创新、职工创新体系，先后承担了国家重大科技成果转化项目及省市科技创新项目，在行业内取得了令人瞩目的成绩。易门县分享了“一企一特”的产业工人队伍建设改革示范点创建经验，改革示范点创建成效显著。易门铜业有限公司以“三最”匠心致初心，致力打造“最努力、最赚钱、最幸福”的铜冶炼企业；易门县供电局实施领航工程、素质工程、成长工程、凝心工程、暖心工程五项工程，提升产业工人归属感、幸福感。
楚雄州金七制药有限公司以加强企业基层党建工作带动产业工人队伍建设发展，充分发挥党员的带动示范作用，凝聚了企业发展合力，引领企业高质量发展，产业工人队伍不断壮大。
云南顺丰洱海环保科技股份有限公司创新推出以全员创新、全员监督、全员持股等为核心的“十全”激励机制，以及制度不执行等于零、执行不考核等于零、考核不奖惩等于零“三零”管理模式，严格落实评先评优、创新激励、人文关怀3个方面13项管理制度，为民营企业产业工人队伍建设改革工作做出了示范。宾川县围绕水果、蔬菜种植等主导产业，以实现农民转变为农民工、农民工转变成标准化农业产业工人为导向，大力实施农业产业工人素质提升工程。宾川县富鑫农产品开发有限公司通过校企合作，打造专业培训团队、建设产业工人培训基地，量化管理农业产业工人，广泛开展适宜时节的劳动和技能竞赛，深入实施技能培训，为农业产业制定工作定额、确定工作质量。通过集体协商进田间地头等活动，实现企业成本下降、产业工人增收。
调研组成员纷纷表示此次调研学习受益匪浅，在调研学习中充分看到自身工作的差距和短板，为下一步工作明确了方向，理清了思路，增强了信心。在下一步工作中要扮演好“联络员”角色，不当“运动员”，不做“裁判员”，充分发挥好工会桥梁纽带作用，加强同党委政府以及各部门、各企业的协调、联系与对接，在示范点打造过程中直面问题，补齐短板，坚持示范典型引领，进一步加大人财物力投入，围绕全市重点产业、重点企业，打造一批凸显产业发展特色的示范点，推荐一批先进单位和优秀个人，以钉钉子精神抓好产业工人队伍建设改革的各项工作落实，为全市高质量发展培育一支爱岗敬业、勇于创新、艰苦奋斗、争创一流的产业工人队伍。 （保山市总工会）
责编：张寿娟（实习）