兰城街道多举措推进青年人才党支部建设
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为切实强化党组织核心引领作用，破解年轻党员培养发展难、社区后备干部人选难、青年党员作用发挥难“三难”问题，隆阳区兰城街道坚持党管人才原则，紧抓青年人才党支部建设，在提高发展党员质量、优化党员队伍结构等方面发挥了良好作用，为辖区发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
优化组织常态化。把文化知识水平高、思维思想活跃的青年党员聚集在青年人才党支部，优化党员队伍结构，加强青年人才政治引领，为基层党建增添活力。由街道党工委书记任青年人才党支部书记，纪工委书记、副书记、组织委员和宣传委员任支部委员，整合优势资源，集中骨干力量。党工委书记定期对青年人才党支部成员进行谈心谈话，及时了解掌握支部成员的思想动态及相关情况;坚持问题导向，不定期开展“回头看”，抓重点、补短板、强弱项，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
开展活动多形式。在加强青年人才党支部规范化建设上下功夫求实效，严格落实“三会一课”、“主题党日”等制度，推动支部活动正常化、经常化、规范化，夯实党建工作基础。围绕中心服务大局，到基层党建、老旧小区改造等工作亮点社区开展实地调研;开展青年人才志愿者先锋活动，为城区创文创卫贡献力量;开展组织发言、献言献策的座谈活动，切实提高了支部党员的积极性。
党员发展有实绩。发展之要，唯在得人。坚持党管人才，将青年人才党支部打造成吸引人才、引进人才的人才“洼地”，因地制宜，因人施策，着力建设一支素质全面、富有活力、勇于创新的生力军。截止目前，街道青年人才党支部党员人数已发展至31人，7名青年党支部党员及回引人才被培养成为社区干部。街道充分学习借鉴做得好的青年人才党支部建设的经验做法，将党建引领和人才培养有机结合起来，着力将青年人才党支部打造成推动高质量发展的重要“引擎”。
下步工作中，兰城街道党工委将进一步强化青年人才党支部建设工作，把好“入口关”，吸收更多优秀青年人才加入党组织，真正优化青年人才党支部党员队伍结构，打造一支富有战斗力、凝聚力、执行力、创造力的人才队伍，为推动街道经济社会跨越发展增添新力量。
黄婉婉
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