保山供电局“三强”有序推进三项制度改革工作
发布时间：
08-06
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自5月以来，保山供电局采取强策划、强宣传、强总结“三强”举措，有序推进三项制度改革工作。二季度，实现11个改革力度和改革效度指标排名全省第一位。
该局编制印发了《保山供电局2021年三项制度改革工作安排》《保山供电局员工绩效管理实施方案》《保山供电局党委书记奖励基金管理实施方案》《保山供电局四级干部月度绩效考核方案》《保山供电局区间岗级管理工作实施方案》等，有序推进各项工作开展。采取“5+N”(5为一次视频宣传、一次图片宣传、一次移动宣传、一次手册宣传、一次主流媒体宣传;N为开通三项制度改革工作问题解决直通车)宣传方式，向广大干部员工普及相关精神。认真总结提炼经验做法，在《云南电网综合信息》《公司三项制度改革工作简报》等刊物交流。
目前，该局3个力度指标全部完成，8个效度指标完成5个，管理人员竞争上岗人数、新提拔管理人员竞争上岗、公开招聘比例均达100%，管理人员末等调整或不胜任退出人数完成15.4%，员工市场化退出率完成14.47%。
[王继承]
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