选好班子开局“十四五” 擘画蓝图奋进新征程
——施甸县乡镇党委换届选举圆满收官
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选好班子开局“十四五” 擘画蓝图奋进新征程
——施甸县乡镇党委换届选举圆满收官
施甸坚持严字当头，实字托底，落好“五子”，走活全县乡镇党委换届“一盘棋”。自2月9日召开启动会至4月15日13个乡镇党代会全部闭幕，实现圆满收官，共选举产生乡镇党委委员117名、纪委委员65名、乡镇出席县第十二次党代会代表177名。
压实“担子”，守好领导干部“责任田”。县委坚决扛起主体责任，始终把乡镇党委换届作为当前全县政治生活中的头等大事，县委常委会先后召开4次会议，传达学习党中央和省委、市委换届精神，审定换届工作实施方案、人事工作方案、纪律监督方案等。县委书记率先垂范，对换届工作亲自部署、亲自指挥，先后10余次对做好换届工作提出要求。实行县级领导包保换届工作制度，将27名县处级党员领导分别挂包13个乡镇，深入乡镇一线、靠前坐镇指挥，会前分析研判、调研指导、谈心谈话，会上作开幕动员、加油鼓劲，累计开展督促指导68次。还通过建立“1+6+4+13”的领导工作机构，即1个换届工作领导小组，6个工作小组(综合协调组、选举指导组、组织人事组、信息宣传组、信访处置组、疫情防控组)，4个巡回督查组，13个指导组。各乡镇党委书记严格落实第一责任人责任，带头推进乡镇党委换届工作。全县上下将换届责任“一杆子插到底”，形成横向到边、纵向到底的责任体系，做到换届全程有领导、有督导、有指导、有引导。
用活“筛子”，下好代表选举“先手棋”。代表选举是做好换届工作的前提，也是开好党代会的基础。针对代表选举工作政治性、政策性、原则性、程序性强的特点，采取“开展一次换届业务培训、制定一个选举工作方案、编印一本工作指导手册、制发一个工作流程图、列出一张换届时间表、开通一个热线咨询电话”“六个一”的方式，有效确保了参与换届工作人员都能吃透政策、把握要点、找准方向、有的放矢。在代表选举过程中，坚持自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿、逐级遴选，严把提名推荐、乡级初审、县级联审、组织考察、人选公示、代表选举、资格审查“七关”，一级一级推选、一层一层核查、一道一道“过筛子”，按时按质完成了乡镇党代表选举。在选出的1361名党代表中，领导干部395名、占29.02%，各类专业技术134人、占9.85%，各条战线先进模范人物216人，占15.87%，基层一线代表733人、占53.86%，妇女代表349人、占25.64%，少数民族代表230人、占16.90%，50岁以下1002人、占73.62，其中年龄最大的有75岁，最小的有22岁，符合各项比例要求，确保了代表的广泛性、先进性和代表性。
扣紧“扣子”，把好换届纪律“风向标”。坚持把换届纪律挺在前面，从严落实“十严禁”要求，将强化纪律观念和规矩意识落实在行动上，严格按照“八必谈”要求，全面开展谈心谈话，累计开展谈心谈话500余人次，签订承诺书600余份。坚持教育在先、警示在先、预防在先，在党代会上安排观看了《镜鉴》，以案为鉴、以案促警。印制3万份“十严禁”纪律要求宣传，依托微信公众号、朋友圈等自媒体以及“大喇叭小广播”，全面加强换届纪律宣传，突出把纪律教育抓在当前、落在实处。市委换届督导组和换届风气巡回督查组坚持严督实导，督导覆盖全县13个乡镇和大部分村(社区)。县委换届风气巡回督查组下沉驻点督查，确保了换届依法依规依纪，营造了风清气正的换届环境。
搭稳“台子”，唱好换届选举“重头戏”。坚持把功夫下在会前，把工作干在会前，13个乡镇党委书记亲自抓、亲自管，班子成员反复修改完善“三个报告”，谋篇布局、条分缕析、字斟句酌，不放过一个错别字，不用错一个标点符号，确保绘出好蓝图;13个换届指导组下沉乡镇一线，对乡镇党委换届工作进行面对面指导、手把手号脉、实打实研判，分析把控风险问题，并开展实战化演练13场次，确保换届工作有力有序、落细落小扎实推进。在换届选举中实现了高参会率、高参选率和高得票率，党代表以高度的责任感、使命感和荣誉感积极主动参会，踊跃建言献策。酒房乡、水长乡等2个乡镇党代表参选率达到了100%，万兴、酒房、太平、姚关、老麦、木老元、仁和、何元、由旺等9个乡镇党委班子成员、纪委班子成员和县党代表均实现了100%全票当选，其他乡镇也都实现了高票当选。13个乡镇党委书记、副书记和纪委书记、副书记均实现了100%全票当选。
配强“班子”，选好乡村振兴“主力军”。通过本次换届选举，注入了新血液，配强了新班子，选出了乡村振兴“主力军”。新一届乡镇党委领导班子成员结构进一步优化，实现了革命化、年轻化、知识化、专业化、科学化、合理化。在学历上实现优化配置，新当选的117名党委委员全部为大专以上学历，其中研究生6名，大学本科97名，大专14名，大学以上学历所占比例由上届68.5%上升到88.03%。在年龄上实现梯次配备，35岁以下干部65名、占比56%，其中：党政正职9名(含女干部1名)、占比35%;32岁以下党政正职2名;30岁以下干部20名，每个乡镇至少1名;平均年龄35.9岁，比换届前降低1.6岁。在五方面人员上实现择优选配，共选拔13名“五方面人员”进入乡镇领导班子。在少数民族和妇女干部上实现合理搭配，少数民族干部18名、占比15%;女干部22名(党政正职3名)、占比19%。
长风破浪正当时，不待扬鞭自奋蹄。新班子、新蓝图、新气象，开新局、育新机、谋新篇，全县13个乡镇新一届领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大党员群众承前启后、继往开来，凝心聚力、砥砺奋进，不忘初心、牢记使命，为巩固脱贫成果、接续乡村振兴和“十四五”规划开局起步提供了坚强组织保障，向建党100周年献礼。
(文：县换届办，图：各乡镇提供)
责编：刘自明